Specjalista z Prawa Pracy Wrocław – Radca Prawny Albert Białczyk

Kancelaria Radcy Prawnego Albert Białczyk gwarantuje rzetelną i skuteczną obsługę prawną w zakresie prawa pracy. Działamy na terenie Wrocławia oraz całego Dolnego Śląska, a w razie potrzeby reprezentujemy Klientów również w innych regionach Polski. Naszym atutem jest połączenie wiedzy merytorycznej z praktycznym doświadczeniem w sprawach pracowniczych. Do każdej sprawy podchodzimy indywidualnie, stawiając na zrozumienie potrzeb Klienta i dobór najlepszej strategii działania. Zapraszamy do kontaktu – udzielimy wyczerpującej porady prawnej i pomożemy rozwiązać każdy problem z zakresu prawa pracy.

Czym jest Prawo pracy?

Prawo pracy reguluje relacje między pracownikiem a pracodawcą – określa prawa i obowiązki obu stron stosunku pracy. W ramach tej dziedziny pomagamy naszym Klientom w rozmaitych sytuacjach związanych z zatrudnieniem. Kancelaria Radcy Prawnego Albert Białczyk oferuje wsparcie we wszelkich sprawach pracowniczych, w tym między innymi w następujących kwestiach:

Zwolnienia i wypowiedzenia umów o pracę

Zapewniamy profesjonalną pomoc w sytuacjach rozwiązania stosunku pracy. Reprezentujemy klientów w sprawach dotyczących odwołań od wypowiedzeń umów o pracę oraz niezgodnego z prawem zwolnienia. Pomagamy przygotować pozew o przywrócenie do pracy lub pozew o odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie. Dbamy o to, aby prawa naszych Klientów zostały należycie zabezpieczone, a każde zwolnienie ocenione pod kątem zgodności z Kodeksem pracy.

Sporządzanie i analiza umów o pracę

Pomagamy w przygotowaniu oraz weryfikacji umów o pracę i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem. Zapewniamy, że wszystkie zapisy umowy są zgodne z obowiązującymi przepisami oraz chronią interes Klienta. Nasza kancelaria opiniuje umowy o pracę, kontrakty menedżerskie, umowy zlecenia czy o dzieło – tak, aby wyeliminować niekorzystne lub niejasne postanowienia. Dzięki temu zarówno pracodawca, jak i pracownik zyskują pewność co do swoich praw i obowiązków wynikających z podpisanego dokumentu.

Mobbing i molestowanie

Udzielamy wsparcia osobom doświadczającym mobbingu lub molestowania w miejscu pracy. Zapewniamy pełną dyskrecję i zrozumienie dla trudnej sytuacji Klienta. Pomagamy zgromadzić dowody potwierdzające niewłaściwe zachowania przełożonych bądź współpracowników. Reprezentujemy poszkodowanych pracowników zarówno w negocjacjach z pracodawcą (dążąc np. do polubownego rozwiązania konfliktu), jak i przed sądem pracy – domagając się zadośćuczynienia za doznane krzywdy czy odszkodowania za mobbing. Dzięki naszemu zaangażowaniu wielu Klientów odzyskało komfort i bezpieczeństwo w swoim środowisku pracy.

Dyskryminacja i nierówne traktowanie

Bronimy praw pracowników w sytuacjach dyskryminacji lub nierównego traktowania w miejscu pracy. Dyskryminacja może przybierać różne formy – ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, wyznanie, orientację seksualną czy inne cechy osobiste. Nasza kancelaria podejmuje stanowcze kroki w obronie osób, które doświadczyły gorszego traktowania z takich powodów. Pomagamy w zgłoszeniu naruszeń do odpowiednich organów (np. Państwowej Inspekcji Pracy) oraz w dochodzeniu roszczeń przed sądem. Dążymy do uzyskania dla Klienta odszkodowania lub zadośćuczynienia, a także do wyeliminowania niedozwolonych praktyk w firmie.

Niewypłacone wynagrodzenie i nadgodziny

Wspieramy pracowników w odzyskiwaniu zaległych należności od pracodawców. Jeśli pracodawca nie wypłaca pensji w terminie, nie rozlicza nadgodzin, nie wypłaca premii lub nie oddaje ekwiwalentu za niewykorzystany urlop – reagujemy natychmiast. Zapewniamy kompleksową pomoc prawną w sporach o wynagrodzenie za pracę. Sporządzamy wezwania do zapłaty zaległych kwot, prowadzimy negocjacje ugodowe z pracodawcą, a w razie potrzeby składamy pozew do sądu pracy o zapłatę zaległego wynagrodzenia wraz z należnymi odsetkami. Dbamy, aby każdy pracownik otrzymał to, co zgodnie z prawem mu się należy za wykonaną pracę.

Zwolnienia grupowe i odprawy

Reprezentujemy prawa pracowników również w sytuacjach zwolnień grupowych. Gdy dochodzi do redukcji zatrudnienia w firmie, pomagamy pracownikom zrozumieć ich uprawnienia i wyegzekwować należne świadczenia. Zajmujemy się doradztwem w zakresie odpraw pieniężnych przysługujących zwalnianym osobom oraz sprawdzaniem poprawności procedury zwolnień grupowych od strony formalnej. Jeżeli pracodawca narusza przepisy przy zwolnieniach na większą skalę, podejmujemy odpowiednie kroki prawne, aby chronić interesy naszych Klientów. Udzielamy także porad, jak negocjować korzystniejsze warunki rozstania z firmą, np. wyższą odprawę lub inne świadczenia.

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Zapewniamy pomoc w dochodzeniu roszczeń związanych z wypadkami przy pracy oraz chorobami zawodowymi. Pracownik poszkodowany podczas wykonywania obowiązków służbowych ma prawo do odszkodowania, renty lub innych świadczeń – pomagamy te prawa wyegzekwować. Nasza kancelaria wspiera Klientów w postępowaniach przed pracodawcą, ZUS oraz przed sądem w celu uzyskania należnych świadczeń powypadkowych. Zajmujemy się kompletowaniem dokumentacji (protokoły powypadkowe, orzeczenia lekarskie), zgłaszaniem roszczeń ubezpieczycielowi lub pracodawcy oraz reprezentacją w sporach o odszkodowanie. Dzięki nam osoby poszkodowane w pracy otrzymują należną rekompensatę finansową za poniesiony uszczerbek na zdrowiu.

Zakaz konkurencji

Doradzamy w sprawach umów o zakazie konkurencji obowiązujących w trakcie zatrudnienia lub po ustaniu stosunku pracy. Nasza pomoc obejmuje zarówno pracowników, jak i pracodawców. Pracownikom oferujemy analizę podpisanych klauzul konkurencyjnych – wyjaśniamy, jakie ograniczenia one nakładają i czy są zgodne z prawem, a w razie potrzeby pomagamy negocjować ich zmianę lub wcześniejsze zniesienie. Pracodawcom natomiast pomagamy przygotować solidne i zgodne z przepisami umowy o zakazie konkurencji, które skutecznie zabezpieczą interesy firmy. Reprezentujemy również klientów w sporach sądowych dotyczących naruszenia zakazu konkurencji – dochodząc odszkodowań od byłych pracowników lub broniąc pozwanych przed nieuzasadnionymi roszczeniami.

Wydanie i sprostowanie świadectwa pracy

Świadectwo pracy jest ważnym dokumentem podsumowującym przebieg zatrudnienia pracownika. Pomagamy pracownikom w uzyskaniu prawidłowo wystawionego świadectwa pracy od byłego pracodawcy. Jeśli pracodawca zwleka z wydaniem świadectwa lub zawarł w nim błędne informacje, nasza kancelaria podejmuje odpowiednie kroki prawne. Sporządzamy wnioski o wydanie świadectwa pracy oraz żądania sprostowania jego treści. Reprezentujemy Klientów w postępowaniach przed sądem pracy o sprostowanie świadectwa pracy, aby dokument odzwierciedlał rzeczywisty przebieg zatrudnienia. Dzięki naszemu wsparciu pracownik może przedstawić przyszłemu pracodawcy poprawne świadectwo, które nie utrudni mu dalszej kariery zawodowej.

Emerytury i renty z ZUS

Doradzamy w sprawach dotyczących świadczeń emerytalno-rentowych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Pomagamy Klientom w skompletowaniu dokumentów i złożeniu wniosków o emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy, rentę rodzinną czy inne świadczenia przysługujące z ubezpieczenia społecznego. Nasza kancelaria wyjaśnia zawiłe przepisy emerytalne, oblicza prognozowaną wysokość świadczeń i doradza, kiedy najkorzystniej przejść na emeryturę. Jeśli ZUS wyda decyzję odmowną lub naliczy świadczenie w zaniżonej wysokości, przygotowujemy odwołania od decyzji ZUS i reprezentujemy klientów w postępowaniu odwoławczym przed sądem. Dbamy o to, by każda osoba otrzymała należne jej świadczenie w prawidłowej wysokości.

Ubezpieczenia społeczne i spory z ZUS

Reprezentujemy klientów w różnego rodzaju sporach z ZUS, związanych z ubezpieczeniami społecznymi. Obszar ten obejmuje m.in. odwołania od decyzji odmawiających prawa do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego czy świadczenia rehabilitacyjnego. Kancelaria Radcy Prawnego Albert Białczyk posiada doświadczenie w prowadzeniu spraw przeciwko ZUS – zarówno w imieniu ubezpieczonych (pracowników, przedsiębiorców), jak i płatników składek (pracodawców). Przygotowujemy odwołania od decyzji, pisma procesowe oraz reprezentujemy Klientów przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych. Dzięki naszej wiedzy i skrupulatności wiele decyzji ZUS zostało skutecznie zmienionych na korzyść naszych Klientów.

Ochrona dóbr osobistych pracownika

Stoimy na straży dóbr osobistych pracowników, naruszonych w środowisku pracy. Jeżeli pracodawca lub współpracownik naruszył Twoją godność, prywatność, dobre imię czy wizerunek, możesz dochodzić swoich praw na drodze prawnej. Nasza kancelaria ocenia, czy w danej sytuacji doszło do naruszenia dóbr osobistych (np. poprzez publiczne zniesławienie pracownika, bezprawne udostępnienie jego wizerunku czy inne działania uwłaczające godności). Pomagamy w sformułowaniu żądań zaprzestania naruszeń, przeprosin czy wypłaty odpowiedniego zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Reprezentujemy klientów w postępowaniach sądowych o ochronę dóbr osobistych przeciwko pracodawcom lub osobom odpowiedzialnym za naruszenie. Dbamy o to, by każdy pracownik czuł się szanowany i bezpieczny w swoim miejscu pracy.

Tworzenie regulaminów i konsultowanie zwolnień (dla pracodawców)

Wspieramy również pracodawców w wypełnianiu obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy. Oferujemy pomoc w tworzeniu niezbędnych aktów wewnętrznych, takich jak regulamin pracy, regulamin wynagradzania czy regulamin świadczeń socjalnych. Zapewniamy, że dokumenty te będą dostosowane do specyfiki zakładu pracy i zgodne z aktualnymi przepisami. Ponadto doradzamy przy planowaniu procesów zwolnień pracowników – indywidualnych oraz grupowych. Pomagamy przygotować zgodne z prawem wypowiedzenia umów o pracę, konsultujemy zamiar zwolnienia z organizacją związkową (jeśli działa u pracodawcy) i wskazujemy, jak przeprowadzić cały proces redukcji zatrudnienia, minimalizując ryzyko ewentualnych sporów sądowych. Dzięki naszym usługom pracodawcy mogą działać pewnie i zgodnie z prawem, unikając kosztownych błędów.

Cennik usług prawnych z zakresu prawa pracy

W Kancelarii Radcy Prawnego Albert Białczyk we Wrocławiu wysokość opłat za usługi prawne ustalana jest zawsze indywidualnie. Każda sprawa ma swoją specyfikę – różni się stopniem skomplikowania, czasochłonnością oraz zakresem wymaganych czynności prawnych. Z tego powodu nie publikujemy sztywnego cennika z góry, gdyż koszt pomocy prawnej zależy od wielu czynników i jest dopasowany do potrzeb konkretnego Klienta. Jesteśmy jednak zwolennikami pełnej transparentności – już na początku współpracy przedstawiamy orientacyjną wycenę usługi, aby Klient znał przewidywane koszty i mógł zaplanować swoje wydatki.

Od czego zależy cena usługi prawnej? Przede wszystkim od charakteru i skali danej sprawy. Inaczej wycenimy prostą poradę prawną, a inaczej reprezentację w złożonym postępowaniu sądowym trwającym wiele miesięcy. Na wysokość honorarium wpływa m.in. rodzaj sprawy (czy dotyczy prawa pracy, prawa administracyjnego, cywilnego bądź innej dziedziny), stopień skomplikowania zagadnienia prawnego, przewidywany nakład pracy prawnika oraz liczba czynności, które trzeba podjąć (np. liczba pism procesowych, rozpraw sądowych, dowodów do przeanalizowania). Istotnym czynnikiem może być również terminowość i pilność sprawy – ekspresowe zlecenia wymagające natychmiastowego działania mogą wiązać się z wyższą opłatą. Dodatkowo uwzględniamy kwestię miejsca prowadzenia sprawy – jeżeli wymaga ona wyjazdów poza Wrocław lub reprezentacji przed sądami w innych miastach, doliczane mogą być koszty dojazdu. Wszystkie te elementy omawiamy z Klientem, aby wspólnie ustalić uczciwe wynagrodzenie adekwatne do charakteru zlecenia.

Formy rozliczenia dostosowujemy do preferencji Klienta i specyfiki sprawy. Oferujemy zarówno wynagrodzenie ryczałtowe, czyli ustaloną z góry stałą kwotę za prowadzenie sprawy lub wykonanie określonej usługi (np. sporządzenie umowy, przygotowanie pozwu, poprowadzenie sprawy sądowej), jak też rozliczenie według stawki godzinowej, gdzie ostateczny koszt zależy od czasu poświęconego przez prawnika. Przy dłuższej współpracy lub stałej obsłudze prawnej firm możliwe jest ustalenie abonamentu miesięcznego (ryczałt za określoną liczbę godzin wsparcia prawnego w miesiącu). W niektórych przypadkach stosujemy także premię za sukces (success fee) – zwłaszcza w sprawach o roszczenia finansowe. Polega to na tym, że część wynagrodzenia jest uzależniona od pomyślnego wyniku sprawy dla Klienta, co mobilizuje nas do maksymalnego zaangażowania i skuteczności. Wszystkie warunki płatności – w tym ewentualne rozłożenie honorarium na raty czy termin zapłaty – ustalamy indywidualnie podczas rozmowy z Klientem. Nasza kancelaria jest płatnikiem VAT, dlatego do ustalonego wynagrodzenia doliczamy ustawowy podatek VAT (23%), a na życzenie wystawiamy faktury lub paragony.

Dbamy o to, aby kwestie finansowe były dla Klienta jasne już od początku współpracy. Przed przystąpieniem do realizacji zlecenia przedstawiamy wstępny kosztorys lub podajemy widełki cenowe, w jakich może zmieścić się dana usługa. Dzięki temu Klient ma pełną świadomość, z jakimi wydatkami wiąże się pomoc prawna i nie musi obawiać się ukrytych kosztów. Uważamy, że przejrzystość w kwestii wynagrodzenia buduje zaufanie i sprzyja dobrej współpracy. Jeżeli w toku prowadzenia sprawy pojawią się dodatkowe działania do podjęcia – każdorazowo uzgadniamy je z Klientem i informujemy o ewentualnej zmianie kosztów. Satysfakcja Klienta oraz poczucie bezpieczeństwa co do aspektów finansowych są dla nas priorytetem.

Ile kosztuje porada prawna z zakresu prawa pracy?

Często zadawane pytanie przez Klientów brzmi: ile kosztuje jednorazowa porada prawna? Koszt takiej usługi zależy od czasu trwania konsultacji oraz stopnia złożoności problemu. W Kancelarii Radcy Prawnego Albert Białczyk standardowa porada prawna (trwająca do około godziny) zazwyczaj mieści się w przedziale 200–300 zł brutto. Prosta porada, wymagająca krótkiej konsultacji, może kosztować bliżej niższej granicy tej kwoty, podczas gdy bardziej skomplikowana analiza prawna może zbliżyć się do górnej granicy. Zawsze staramy się dopasować zakres porady (a co za tym idzie – jej cenę) do realnych potrzeb Klienta. Dzięki temu mają Państwo pewność, że płacą tylko za tę pomoc, której faktycznie potrzebujecie. W przypadku obszerniejszych problemów prawnych proponujemy umówienie się na dłuższą konsultację lub kontynuację współpracy w ramach prowadzenia sprawy – wtedy koszty ustalamy indywidualnie, zgodnie z wcześniej opisanymi zasadami.

Podane wyżej kwoty mają charakter orientacyjny. Każda sprawa jest inna, dlatego ostateczna cena porady czy innej usługi zostanie określona po zapoznaniu się ze szczegółami Państwa sytuacji. Zachęcamy do kontaktu z naszą kancelarią – w trakcie pierwszej rozmowy lub korespondencji będziemy mogli wstępnie ocenić, jakie kroki prawne są wskazane i podać przybliżony koszt ich realizacji. Pierwsza wstępna ocena sprawy jest u nas niezobowiązująca – oznacza to, że mogą Państwo przedstawić nam swój problem, a my zaproponujemy możliwe rozwiązania i związane z nimi koszty, zanim podejmiecie decyzję o dalszej współpracy.

Profesjonalizm i przejrzystość to fundamenty działania naszej kancelarii. Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania dotyczące cennika usług prawnych, form płatności lub chcieliby uzyskać indywidualną wycenę – zapraszamy do kontaktu. Można skontaktować się z nami telefonicznie, mailowo lub umówić na spotkanie w kancelarii we Wrocławiu. Po zapoznaniu się z Państwa potrzebami przedstawimy klarowne warunki współpracy oraz propozycję wynagrodzenia dostosowaną do zakresu zlecenia. Dzięki temu od początku będą Państwo wiedzieć, czego można się spodziewać, a my będziemy mogli jak najszybciej przystąpić do działania, by pomóc w rozwiązaniu Państwa problemu prawnego. Zaufanie naszych Klientów jest dla nas najważniejsze – dlatego zawsze stawiamy na uczciwość, komunikację i najwyższą jakość obsługi prawnej. Zapewniamy, że wybierając Kancelarię Radcy Prawnego Albert Białczyk, otrzymają Państwo rzetelną pomoc prawną na jasnych zasadach finansowych. Zapraszamy!

Pytania i odpowiedzi

Poniżej odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.

Ile czasu mam na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu we Wrocławiu?

W sprawach pracowniczych czas gra kluczową rolę i jest on bardzo krótki. Zgodnie z Kodeksem pracy, na złożenie odwołania do sądu pracy masz tylko 21 dni od momentu otrzymania pisma wypowiadającego umowę lub informującego o zwolnieniu dyscyplinarnym. Nie warto zwlekać do ostatniej chwili.

Jako kancelaria działająca na rynku wrocławskim, zalecamy kontakt z prawnikiem natychmiast po otrzymaniu dokumentów. Pozwala to na spokojne przeanalizowanie przyczyn wskazanych przez pracodawcę (czy są one konkretne, prawdziwe i uzasadnione) oraz przygotowanie pozwu, który składamy zazwyczaj w Sądzie Rejonowym dla Wrocławia-Śródmieścia (Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych), jeśli siedziba pracodawcy znajduje się w naszym regionie. Przekroczenie terminu 21 dni zazwyczaj zamyka drogę do walki o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, chyba że opóźnienie nastąpiło z przyczyn całkowicie niezależnych od pracownika.

Jakie dowody są potrzebne, aby wygrać sprawę o mobbing w pracy?

Udowodnienie mobbingu spoczywa w polskim prawie na pracowniku, co czyni te procesy jednymi z bardziej wymagających. Nie wystarczy samo subiektywne poczucie krzywdy. Aby sąd uznał działania za mobbing, muszą one być uporczywe, długotrwałe i mieć na celu poniżenie, ośmieszenie lub wyizolowanie pracownika.

W naszej praktyce we Wrocławiu najskuteczniejszymi dowodami są zazwyczaj:

• Dokumentacja medyczna: Zaświadczenia od psychologa lub psychiatry potwierdzające rozstrój zdrowia wywołany sytuacją w firmie.

• Korespondencja: E-maile, SMS-y, notatki służbowe, które zawierają obraźliwe treści lub nierealne polecenia.

• Zeznania świadków: Choć obecni pracownicy często boją się zeznawać, kluczowi mogą okazać się byli pracownicy, którzy odeszli z firmy z podobnych powodów.

• „Dziennik mobbingowy”: Szczegółowe notatki z datami, godzinami i opisem konkretnych zachowań przełożonego lub współpracowników.

Analizę materiału dowodowego warto przeprowadzić przed wejściem na drogę sądową, aby ocenić realne szanse na uzyskanie zadośćuczynienia.

Czy na umowie B2B przysługują mi prawa pracownicze, takie jak płatny urlop czy chorobowe?

Formalnie, przy kontrakcie B2B (Business-to-Business), jesteś partnerem biznesowym, a nie pracownikiem. Oznacza to, że Kodeks pracy – w tym gwarancja płatnego urlopu wypoczynkowego, ochrona przed zwolnieniem czy płatne nadgodziny – Cię nie dotyczy. Wszystko zależy od treści podpisanej umowy o współpracy oraz ustaleń z kontrahentem.

Niemniej jednak, w branży IT i usługach profesjonalnych we Wrocławiu często spotykamy się z tzw. fikcyjnym samozatrudnieniem. Jeśli Twoja praca na B2B spełnia znamiona stosunku pracy (masz określone miejsce i czas pracy, wykonujesz polecenia przełożonego, nie ponosisz ryzyka gospodarczego), możesz sądownie domagać się ustalenia istnienia stosunku pracy. Wówczas zyskujesz prawo do wszystkich zaległych świadczeń, takich jak urlopy czy składki ZUS, które powinien był odprowadzać pracodawca. To skomplikowane procesy, ale często kończą się sukcesem dla „przedsiębiorcy”, który w rzeczywistości był pracownikiem.

Jak wygląda pomoc prawna przy weryfikacji umowy o pracę lub kontraktu menedżerskiego?

Podpisanie umowy to moment, w którym masz największą siłę negocjacyjną. Nasza pomoc nie ogranicza się tylko do wskazania „niekorzystnych zapisów”. Analizujemy umowę pod kątem bezpieczeństwa prawnego, ale też realiów biznesowych.

W przypadku umów o pracę skupiamy się na klauzulach o zakazie konkurencji (czy są płatne, jak długo trwają), karach umownych (które w prawie pracy są mocno ograniczone, ale pracodawcy wciąż próbują je wpisywać) oraz zasadach premiowania (czy premia jest na pewno uznaniowa, czy może jednak regulaminowa i roszczeniowa).

Przy kontraktach menedżerskich i B2B weryfikujemy przede wszystkim zasady odpowiedzialności finansowej, okresy wypowiedzenia (które można kształtować swobodnie) oraz kwestie praw autorskich. Celem jest wyeliminowanie zapisów, które w przyszłości mogłyby zablokować Ci zmianę pracy lub narazić na wysokie odszkodowania.

Czym różni się pozew o zapłatę nadgodzin od zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)?

To dwie różne ścieżki, które mogą się uzupełniać, ale mają inne cele. Zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) we Wrocławiu służy przede wszystkim ukaraniu pracodawcy mandatem za łamanie przepisów i wymuszeniu na nim zmiany praktyk. Inspektor może nakazać wypłatę wynagrodzenia, ale tylko wtedy, gdy jest ono bezsporne (np. wynika wprost z listy obecności, a pracodawca po prostu nie zrobił przelewu).

Jeśli jednak pracodawca kwestionuje fakt, że pracowałeś po godzinach (np. twierdzi, że zostawałeś dobrowolnie, albo że nie ma ewidencji), PIP może okazać się nieskuteczna. Wtedy konieczny jest pozew do sądu pracy o zapłatę nadgodzin. W sądzie to my, jako Twoi pełnomocnicy, przedstawiamy dowody (bilingi, logowania do systemu, zeznania świadków, e-maile wysyłane po nocach), a sąd wydaje wyrok, który jest podstawą do egzekucji komorniczej pieniędzy. Sąd Pracy to jedyna droga, by odzyskać sporne należności wraz z odsetkami.

Ile kosztuje prowadzenie sprawy z zakresu prawa pracy przez kancelarię?

Nie ma jednej, sztywnej stawki, ponieważ każda sprawa pracownicza jest inna. Koszt zależy od stopnia skomplikowania (np. sprawa o mobbing jest znacznie bardziej złożona niż prosta sprawa o niewydanie świadectwa pracy) oraz wartości przedmiotu sporu (np. wysokości dochodzonego odszkodowania).

W Kancelarii Białczyk stawiamy na przejrzystość. Zazwyczaj rozliczenie składa się z wynagrodzenia podstawowego za prowadzenie sprawy oraz tzw. premii za sukces (success fee), która jest procentem od wygranej dla Klienta kwoty. Dzięki temu masz pewność, że nam również zależy na uzyskaniu dla Ciebie jak najwyższego odszkodowania.

Przed podjęciem współpracy zawsze przedstawiamy jasną wycenę podczas wstępnej konsultacji. W wielu przypadkach, jeśli wygramy proces, sąd zasądza od pracodawcy zwrot kosztów zastępstwa procesowego, co częściowo lub całkowicie pokrywa wydatki poniesione na prawnika.